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   日前，浙江省人社廳、省總工會和團省委印發《關于公布2023年“浙江工匠”培養項目人員名單的通知》，精工鋼構集團龍彪、魏斌入選培養名單。

   這是精工鋼構集團首次有兩人同時入選“浙江工匠”培養項目，26歲的魏斌也因此成為了精工歷史上最年輕的“浙江工匠”。至此，精工鋼構集團已有16人獲評省級及以上勞模、工匠。

龍 彪

不甘心、不認命，“小焊工”蛻變“大工匠”

   1996年，18歲的江西小伙龍彪只身來到浙江打拼。起初，他在精工科技找到了一份鉗工工作，從最基礎的切削、裝配、修理做起。

   “都說‘鉗焊不分家’，我又是個閑不住的人，經常想著，我能干得了鉗工，咋就干不了焊工？”2000年，干了4年鉗工的龍彪開始向焊工轉型。他工作時間向老焊工討教、業余時間看書自學，慢慢掌握了焊接要領，也終于如愿轉崗焊工。

   2004年，為進一步提升個人技能水平、從事更具挑戰性的工作，“閑不住”的龍彪決心加入精工鋼構柯橋生產基地，成為一名為建筑“量體裁衣”的“鋼鐵裁縫”。

   在以技術聞名的精工鋼構，高難度焊接項目層出不窮，入職后，龍彪先后參與了國家體育場（鳥巢）、上海環球金融中心、廣州新電視塔（小蠻腰）等地標建筑的焊接作業。

   身邊同事評價龍彪是一個對解難題有“執念”的人，“越是遇到難題他越來勁、越興奮”，在柯橋生產基地，龍彪憑著一股不服輸、肯鉆研的勁兒，一路從普通焊工做到了車間大組長。

   2014年，為滿足日益增長的海外項目用鋼需求，精工鋼構海外生產基地正式投產，技藝精湛的龍彪被調派往新基地工作。

   2016年，基地接到了港珠澳大橋香港旅檢大樓項目鋼結構加工制作任務。

   2016年，精工國際承接精工首個香港項目——港珠澳大橋香港旅檢大樓，項目用鋼量約1.6萬t，由精工鋼構海外生產基地負責鋼結構加工制作。

   然而，對從未有過香港項目實施經驗的精工來說，要想順利打入香港市場絕非易事：項目嚴格執行BS、EN、AESS標準，香港HOKLAS注冊實驗室全程把控焊接質量，稍有偏差就會收到業主和監理單位毫不留情的返工令......而在諸多難題中，最讓龍彪感到最頭疼的，是項目API板的焊接。

   國際生產基地廠長陳芳亮介紹，旅檢大樓項目的24塊API板，是支撐整個屋面體系的關鍵節點板，采用DG60無磁鋼，其強度比鳥巢用鋼Q460E還要高，在中國大陸民用鋼結構建筑領域幾乎不曾使用過。并且，DG60無磁鋼在二次受熱后會發生性能改變，也就意味著，要想保證質量合格，必須一次性焊接成型。

   深知任務艱巨，龍彪二話不說，帶著班組人員，開始了漫長的實驗。實驗進行了一個多月，期間光是實驗板材就消耗了7、8噸。實驗結束后，龍彪立即對相關參數、保溫動作進行整理規范并下發班組，最終24塊API板如期到位！

   在此后的工作中，龍彪遇到過焊接板厚18cm的沙特帝王塔項目，僅允許2mm公差的奧克蘭海景壹號項目，坡口誤差需控制在1mm內的盧賽爾體育場項目......在與國際項目一次次“交鋒”中，龍彪始終目標堅定、斗志十足，在“大戰大考”里汲取了寶貴養分。

   2020年，越城區龍彪焊接技能大師工作室成立，肩負著國際生產基地新員工入職培訓、老員工技能提升、焊接工藝評定及焊工取證考試等職責。近三年來，由龍彪領銜的工作室為公司培養焊接技師2名，焊接高級工50余名，龍彪也在此期間接連獲評“越城工匠”“紹興工匠”，完成了從“小焊工”到“大工匠”的華麗轉身。

魏 斌

10%的天賦+20%的幸運+70%的努力=100%的此刻

   1998年，魏斌出生于河北遷安一個鋼鐵國企職工家庭。作為一名“鋼鐵子弟”，魏斌從小對鋼鐵事業心生向往。

   2018年，第45屆世界技能大賽全國選拔賽在廣州拉開帷幕，彼時還是首鋼技師學院學生的魏斌第一次站上了“國賽”舞臺。

   備賽期間，魏斌每天要接受超15個小時的集中訓練。訓練后期，覺得時間實在不夠用，魏斌索性把折疊床搬到了集訓場地。“練到眼皮打架，就瞇一會兒，睡醒了再接著焊”，魏斌向我們描述道，“‘閉眼睡覺、睜眼就焊’是訓練時的常態。”

   最終，魏斌在比賽中一舉摘得二等獎。雖然因微弱差距遺憾無緣國家隊，但對于初闖“國賽”的魏斌來說，已經可謂“一鳴驚人”。

   同年，魏斌來到精工鋼構，在焊接培訓師崗位上實習。焊接培訓師對焊接實操、焊接理論、溝通和指導能力都有極高的要求，對于當時初入職場的魏斌來說，“教人焊”比“自己焊”不知要難上多少倍。

   但幸運的是，實習期間魏斌的帶教老師是精工焊接培訓領域的“元老級人物”、浙江省制造大工匠曾祥文大師。

   在大師工作室，魏斌第一次系統接受到了工作全流程訓練，不僅在實際操作、理論儲備方面有了進一步提升，更在與師父的一次次談話中明晰了個人職業規劃，堅定了走“焊接培訓”之路的決心。

   2021年，經過3年的鍛煉學習，魏斌以焊接培訓師的身份加入精工工業，正式獨立開展公司焊接培訓工作，并參與項目焊接質量管理。

   但起初，因為年齡、資歷等因素，質疑調侃聲不絕于耳。第一次下車間培訓時，焊工師傅們調侃魏斌，“小伙子能焊嗎？”“這么年輕就教焊接，能教得好嗎？”現場，魏斌給老師傅們展示了立焊技藝并講解焊接要點，不管是焊接速度、焊縫成型都無可挑剔，引得周圍的老師傅們連連點頭。

   這次小插曲，讓魏斌清楚感受到了“打鐵還需自身硬”，于是暗暗給自己立下兩條工作準則：不論規格，凡是有培訓任務，一定要備課；不論多忙，凡是有比賽機會，一定要爭取。

   “備課是為了讓自己在課堂上更游刃有余，而頻繁地參加比賽，則是為了讓自己保持競技的手感、戰斗的狀態。”魏斌說。

   近三年，魏斌共為300多名新老焊工提供了上崗培訓與鞏固訓練，也幾乎把從公司到省級各類焊接技能比賽的獎牌拿了個遍，先后榮膺柯橋區青年崗位能手、浙江青年工匠、建筑鋼結構行業青年榜樣，以實力打破了質疑。

   高素質勞動者隊伍是建強“三支隊伍”的基礎支撐，是企業迸發生機的力量之源。今天，“前浪”“后浪”競相奔騰，正是精工建設高素質勞動者隊伍的縮影。

   一代代勞動者書寫著一代代熱血的奮斗故事，不斷充盈著“精工工匠”的時代內涵。未來，精工也將持續做好技術人才培養工作，激勵廣大技工走技能成才之路，讓“大國工匠”頂天立地、“有技之士”鋪天蓋地，繼續繪就“前浪奔涌、后浪澎湃”的新時代人才圖景！